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营销人员培训_我的论文题目是“企业营销人员培训问题浅析”现在需要交开题报告,急需完成、感谢大神帮组

我的论文题目是“企业营销人员培训问题浅析”现在需要交开题报告,急需完成、感谢大神帮组

  • 开题报告大致分三点1、课题背景2、研究设计方案3、预期成果问题补充: 貌似帮助写错了、
  • 1、课题背景2、研究设计方案3、预期成果可以。大神,一般都有练习(谐音)方式的。

求一份商铺转租合同范本。

  • 我准备租一个铺面,对方转租给我,转租后由我继续承租,有转让费。求一份合同范本,谢谢。
  • 商铺租赁合同  出租人(甲方):  承租人(乙方):  根据《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定,双方就租赁场地从事经营的事宜经协商达成协议如下:第一条 租赁场地乙方承租甲方▁▁▁▁▁▁▁▁▁(层厅) ▁▁▁▁▁▁▁▁号场地,面积▁▁▁▁▁平方米,用途以营业执照核准的经营范围为准;库房▁▁▁▁▁平方米,库房位置为▁▁▁▁▁▁。第二条 租赁期限自 ▁▁▁▁年▁▁月▁▁日起至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日止,共计▁▁年▁▁个月;其中免租期为自▁▁▁▁年▁▁月▁▁日起至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日。  第三条 租金本合同租金实行(一年半年季月)支付制,租金标准为▁▁▁▁▁▁;租金支付方式为(现金支票汇票▁▁▁▁▁);第一次租金的支付时间为▁▁▁▁年▁▁月▁▁日,第二次租金的支付时间为▁▁▁▁年▁▁月▁▁日至▁▁▁▁年▁▁月▁▁日,▁▁▁▁▁▁。第四条 保证金保证金属于双方约定事项。  自本合同签订之日起▁▁▁日内,乙方(是否)应支付本合同约定租金总额▁▁▁%计▁▁▁元的保证金,作为履行合同和提供商品服务质量的担保。乙方支付保证金的,甲方则以市场当年租金总额的2-5%作为市场整体性的对应保证金,作为履行合同的担保。保证金的交付、保管、支取、返还等事宜见合同附件。  第五条 保险  甲方负责投保的范围为:公共责任险、火灾险、▁▁▁▁。  乙方自行投保的范围为:▁▁▁▁▁  第六条 甲方权利义务  1、依法制订有关治安、消防、卫生、用电、营业时间等内容的各项规章制度并负责监督实施。  2、协助各级行政管理机关对违反有关规定的乙方进行监督、教育、整顿,直至单方解除合同。  3、应按约定为乙方提供场地及相关配套设施和经营条件,保障乙方正常经营。  4、除有明确约定外,不得干涉乙方正常的经营活动。  5、应对市场进行商业管理,维护并改善市场的整体形象,包括:对商品品种的规划和控制、功能区域的划分、商品档次的定位、商品经营的管理及质量管理;服务质量管理;营销管理;形象设计;市场调研;公共关系协调;纠纷调解;人员培训;▁▁▁▁▁▁▁.。  6、应对市场进行物业管理,并负责市场内的安全防范和经营设施的建设及维护,包括:建筑物(包括公共区域及租赁场地)的管理及维修保养;对乙方装修的审查和监督;水、电、气、空调、电梯、扶梯等设备、管道、线路、设施及系统的管理、维修及保养;清洁管理;保安管理并负责市场的公共安全;消防管理;内外各种通道、道路、停车场的管理;▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。  7、做好市场的整体广告宣传,并保证全年广告宣传费用不低于市场全年租金总额的▁▁▁%。▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁。  第七条 乙方权利义务  1、有权监督甲方履行合同约定的各项义务。  2、应具备合法的经营资格,并按照工商行政管理部门核准的经营范围亮证照经营。  3、应按照约定的用途开展经营活动,自觉遵守甲方依法制订的各项规章制度及索票索证制度,服从甲方的监督管理。  4、应按期支付租金并承担因经营产生的各项税费。  5、应爱护并合理使用市场内的各项设施,如需改动应先征得甲方同意,造成损坏的还应承担修复或赔偿责任。  6、应按照各级行政管理部门的规定,本着公平合理、诚实信用的原则合法经营,不得损害国家利益及其他经营者和消费者的合法权益,并承担因违法经营造成的一切后果。  7、将场地转让给第三人或和其他租户交换场地的……余下全文

人力资源管理毕业论文

  • 如题!急求一篇完成的论文,妈的写完没保存无心再写了啊!TAT求各位路过相救啊!!拜托了!江湖救急!好人一生平安!328503237 @ qq.com ←发邮箱请把@这里的空格去掉
  • 论文如何定题目首先看是什么专业的题目其次根据专业和教授的口味来定题目尽可能不要大众化(一)选题毕业论文(设计)题目应符合本专业的培养目标和教学要求,具有综合性和创新性。本科生要根据自己的实际情况和专业特长,选择适当的论文题目,但所写论文要与本专业所学课程有关。(二)查阅资料、列出论文提纲题目选定后,要在指导教师指导下开展调研和进行实验,搜集、查阅有关资料,进行加工、提炼,然后列出详细的写作提纲。(三)完成初稿根据所列提纲,按指导教师的意见认真完成初稿。(四)定稿初稿须经指导教师审阅,并按其意见和要求进行修改,然后定稿。提供一些人力资源管理专业毕业论文题目,供参考。人力资源管理师论文撰写及答辩中的问题与对策 企业人力资源管理的发展趋势二级企业人力资源管理师论文指导 浅谈我国中小企业员工激励问题 中小企业人力资源管理核心问题的探析 中小企业人才开发与管理工作之探讨 中小企业的人力资源管理外包中式餐饮连锁企业人力资源开发对策以人力资源开发优化人力资源能力结构现代企业中人力资本管理初探浅谈企业人力资本运营的构建 市场经济条件下企业人力资源管理如何将企业人力资源管理提升到人力资本经营人力资源管理与激励 人力资本财务激励与约束创新研究人力资本财产权的本质分析10、论企业的激励机制与薪酬管理11、试论中小型企业人力资源开发与建设12、我国人力资源流动现状及对策13、论企业风险的控制与管理14、基于时间的竞争策略研究15、企业多品牌经营策略研究16、浅析品牌扩张战略中存在的问题与对策17、浅析企业激励机制的构建与执行18、浅析企业内部劳动力市场的建设19、浅析统一品牌下的多元化经营20、企业质量管理战略分析21、市场经济条件下消费者心理行为分析22、试论家族企业长治久安之道23、试论企业核心竞争力的培育与管理24、试论企业文化在营销中的作用25 我国小型企业管理存在问题与对策26 中外人力资源管理模式比较研究27 我国企业学习力现状与对策28 我国企业养老(医疗、失业)保险现状浅析29 外资零售业市场准入与我国零售业发展对策30 我国城市化过程就业问题1. 浅谈我国的人力资本与地区协调发展2. 论构建基于“8020效率法则”的组织人力资本管理机制3. 员工培训方案设计研究4. 浅谈现代商业银行人力资源的智能开发5. 浅谈如何做好公司文秘人员培训计划6. 浅谈全视角绩效考核法7. 年薪的四种模式分析8. 浅析几种新颖的人才使用方法9. 人力资源发展:性质、时代的挑战、意义和趋势10. 论企业的激励机制11. 关于人力资本作为企业制度要素的考虑12. 国外人力资源管理方法对我国的借鉴分析13. 试论人力资源与人力投资14. 论知识经济与人力资源会计15. 走出文件框框――人力资源的非常任务16. 论人力资源管理中的风险管理17. 人力资源管理要为企业增值服务18. 论人力资源管理评估19. 人力资源管理:从后台走向前台20. 让人力资源成为人力资本21. 人才选用与招聘研究22. 如何共建企业的“心理契约”23. 人力资源重要而不主要?24. 绩效管理与绩效考核的区别25. 人才测评不等于绩效考核26. 人力资源若干问题释疑27. 剖析以人为本28……余下全文

养发馆加盟要注意什么问题?

  • 近几年养发馆越来越多,也越来越多的人加盟养发馆,在这个盛行的状态下,加盟养发馆需要注意什么问题吗?
  • 现在市场上的养发馆加盟品牌五花八门,在加盟前我考察了好几个品牌,甚至有两个品牌,给予的优惠力度相当大,但是都没有特别打动我,没有让我想要立刻加盟的想法,因为他们不是加盟扶持政策不完备,就是加盟流程不规范。后来朋友说她在丝域做过护理,各方面都挺好的,无论是设备还是项目,都比其他品牌先进,问我为什么不去了解看看。其实,谁不知道丝域好,名声响呢,但我之前很想当然,总觉得这么高级和大型的养发馆,加盟肯定需要很多钱,于是我就打消了这一念头。后来觉得还是不甘心,就上她们官网咨询了一下客服,原来加盟费也没我想的那么高,有些小品牌收得比她们家还贵。养发馆加盟接下来就是考察环节,为了了解丝域的真实情况,我还特意装扮成成消费者去门店体验丝域养发馆的质量和服务。这次的体验给我留下了深刻的印象:首先是进店的接待服务,热情礼貌又不会让人感到不舒服;第二点就是专业,护理师的专业知识过硬,对各种养发护发知识了如指掌;第三点就是效果和手法,丝域产品系列丰富,有140多款产品,可以根据不同的头皮头发问题(脱发、白发、头油、头屑、敏感等等),选择不同的养发产品,配合不同的仪器与中医经络穴位按摩,好的产品搭配娴熟的护理手法,让人放松舒服的过程中还可以有效解决头皮头发问题。经过这次体验之后,改变了我原先的看法,决定加盟丝域养发。作为一个加盟了养发馆的过来人,下面跟大家分享一下自己选择加盟品牌时注意的问题,希望对养发行业创业者有所帮助:1. 要选“整店输出”模式的品牌对所有线下门店来说,难题就是:顾客从哪里来?传统品牌的做法是,先开店,再打广告,引来客流。但加盟丝域的话就不一样了,丝域本身自带流量,在全国拥有超过2000家门店,而且经常在线上线下各渠道进行宣传,所以加盟丝域的我,省了很大一笔宣传费,很多客人冲着丝域这个大品牌前来体验。养发馆加盟另外,大家都知道零售门店一般第一年亏损都是很厉害,其中有一笔很大的成本是开办费,门店需要提前三个月培训人员,这三个月里人员是拿着工资不做事的。 在加盟丝域前,我也担心过这件事,但是丝域用行动解除了我的困扰,她们开设了自己的商学院,免费帮加盟人员及其员工进行培训,而且包教包会,一个月内我们就能快速上手。不得不说的是,丝域对我们加盟商的帮扶力度之大,堪称一骑绝尘。当我们这些意向加盟商确定合作后,拓展经理会先为我们制订一套全面建店时间计划表。按照计划进行选址,装修设计,人员培训,开业指导,协调驻店老师、制订拓客方案、营销方案等。而且拓展经理会在建店的整个过程中跟进指导,直到我们全面完成建店,顺利开业。2. 选加盟流程规范和加盟费明确的现在有些品牌为了赚取加盟费,加盟流程一团糟,而且会私下乱收费。我加盟丝域的时候,是在官网看的加盟流程,之后还想深入了解,就在官网咨询了客服,并且得到了详细的介绍和解答,不问不知道,原来丝域的加盟流程共分为意向洽谈、加盟申请、办理营业手续、店铺装修方案确定、试营业、选址指导及评估、资源配置和协助开业、培训支持,签约,每一步都有清晰的指引,不怕被乱收费。大家在加盟养发馆时要注意,选择那些加盟流程规范的品牌,避免被不法人员钻了空子,造成经济损失。养发馆加盟还有加盟费的问题,因为不同品牌的养发馆加盟商他们的加盟配套是不一样的,有些加盟品牌商会提供开店的一切设备和服务产品。有些加盟品牌商只是让你加盟这个商标名字,其它的就不管。所以在选择加盟品牌时一定要了解清楚这个设备及产品配套的问题。因为之前有朋友加盟过别的养发馆,他们后期会以各种名目乱收费用,从而造成了她资金上的重大损失,所以要想不被乱收不必要的费用,选择一家靠谱的养发馆加盟品牌是重中之重。这里又要说一些丝域的加盟费用,当初加盟丝域的时候,她们的加盟费是相当清晰明了的,每一项多少钱都一一列出来,让我们加盟商自己心里有底,一点都不怕在加盟过程中被乱收费。时间过得真的很快,加盟丝域至今已经一年了,在加盟丝域前,我是一名普通打工族,因为不甘心如此平淡的生活,就加盟了丝域养发。其实我没想过加盟丝域会这么顺利,他们家保姆式的扶持政策,让我在经营路上一路稳步前行,相比其他创业者的坎坷经历,我觉得我幸运得多。养发馆加盟开店后,经常有前公司的同事来照顾我生意,每次听她们抱怨职场生活,我就由衷地感到庆幸,并不是因为我现在赚得钱比她们工资多得多,而是,我感觉自己比以前自由了,更自信了,对生活的热情更多了,如果没有加盟的话,我现在应该还是那个在写字楼里碌碌无为的人吧。

以“建筑”相关的创新创业可行性研究为主题

  • 1、总论(阐述项目的生产(经营)模式,赢利点,创新点)2、产品的市场需求和拟建规模(经营规模)3、详细资源优势,产品定位,融资方案。4、选址条件及优势(选址条件的优势)5、项目工程技术方案(经营策略)6、环境保护与劳动安全(生产经营过程中)7、生产组织和人员培训方案8、项目实施计划和进度要求9、经济效果的分析与评价(净现值或净年金法)10、评论结论和展望(可行性评价)
  • 一,企业概况 二,创业计划作者的个人情况三,市场评估四,市场营销计划五,企业组织结构 六,固定资产 七,流动资金 八,销售和成本计划 九,现金流量计划提供了大致的提纲要素,可供参考!

销售年计划目标怎么写

  • 销售年计划目标怎么写
  • 2007年度工作总结 一、个人工作总结 时间过的真快,转眼之间本年度已经接近尾声,我是6月30来到白象春华求是学校,承蒙领导不嫌弃我是一个初出茅庐什么都不懂的混小子,并接纳了我在单位工作,这是我走出“肠耿斑际职宦办为暴力幼稚圆”的第一份工作,当然也少不了我在这里工作的头衔——市场专员,大专我学的是机电一体化专业,对于单位给我安排的市场营销工作,刚开始我对于这份来之不易的工作真是有心拿的起,无心做的好,因为我没有接触过市场营销这一块专业,我都不知道做一些什么,做起来就相当吃力。在我不解与困惑的同时,仅凭对市场工作的热情,单位的领导对我的成长倍感厚望,曾很多次找我谈心,提供我在工作精神上结实的信心和动力,伏案沉思这半年,我做一下简单的总结。 归纳以下几点: 1. 一切从零开始,积极学习市场运作有关方面的专业知识,努力做到专业知识程度向市场这方面发展; 2. 积极完成领导安排的有关工作,做到工作上有问题及时向领导寻求解决问题的方案,不懂就问,努力把工作做好; 3. 工作于实际相符合,调研市场前景,并做好相应的市场计划; 4. 分析市场需求,寻求招生市场关键在于哪,对市场的认识也有一个比较透明的掌握,并做好市场月报表; 5. 在不断的学习知识和积累经验的同时,自己的能力,业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高; 6. 在每个月里设计好当月招生广告,如:广告纸、调幅、写真广告等,并积极的投入到市场的运作; 7. 对于市场活动,如讲座、校外设点宣传,能很好的做好市场活动的策划,并执行; 8. “知彼知己,百战不殆”调研当地其他培训同行的有关动态,分析效果,可行性时加以模仿; 二、部门工作总结 2007年6月30日,白象春华求是学校市场部门成立了,在将近半年时间内,逐步开展市场工作,从什么都没有的市场部,渐渐的在单位中成长,做到“市场工作先调查,其次汇报,接着计划,再执行,最后是总结提炼,”现在所需的资料都可以拿出,迎接总部考核。 在单位业绩上可以知道我们市场部门是做的不好的,因为今年的招生业绩基本是和去年持平,对于当地的一些小型电脑培训机构来说,地理环境优势、学校师资都在我们之下,对手只有在项目学费上往下调,这给我们的市场带来一定的冲击。我们稳站当地市场那是一个必然性。 下面我对我们部门的工作做一下归纳 1. 部门建设:部门刚刚启动,市场体系还不是很完整,可是开展市场工作人员严重不足; 2. 部门人员培训:经过大半年的打磨,并参加总部安排的有关市场业务规范及市场运作规范的培训已经有很多次,已基本上掌握了市场招生工作,但业务技能及专业精神方面仍需加强。由于部门人员少、任务重,故专业技能培训不够。 3. 部门工作数据分析:在工作上对于市场数据分析是非常不足的,因为市场招生就是我们的工作,如果学生来报名了,可是我们还不知道他是怎么知道我校有相关的培训项目; 4. 部门工作情况:工作没有一个很明确的目标和详细的计划,市场人远没有养成一个写工作总结和计划的习惯; 5. 部门创新性:新业务的开拓不够,业务增长小,业务能力还有待提高; 6. 整顿单位内部市场品牌资料,迎接总部考核; 7. 以上工作得到了单位同事的大力支持与携手帮忙才能完成目标,为此我对他们表示由衷的感谢。 三、2008年工作计划 “运筹于帷幄之中,决胜在千里之外”。新年度市场营销工作规划我觉得要强调谋事在先,但是我们还要明白年度市场工作规划并不是营销计划,只是基于年度分析总结的策略性工作思路,具体详细计划还需要分解到季度或月度来制定,只有这样才具有现实意义。 1. 目标的拟定是来年市场招生工作的关键。在新……余下全文

有三本的心理学大学么

  • 我是文科的
  • 我所在的学校是南开大学滨海学院设有这样的专业。南京中医药大学的翰林学院 应用心理学学 制:四年制本科主要课程:普通心理学、实验心理学、发展心理学、教育心理学、认知心理学、管理心理学、心理评估学、咨询心理学、心理治疗学、健康心理学、中医学基础、中医临床概论、临床医学基础、 临床医学概论、精神病学、心身医学等。 授予学位:理学士苏州大学的文正学院应用心理学 学制四年培养目标:培养德智体全面发展、具有良好品德素质、具备心理学的基本理论、基本知识、基本技能,能在企业、学校、司法等部门从事管理、教学、咨询与辅导、市场营销等工作的高级专门人才。课程设置:总学分150学分,包括普通教育课程,学科基础课程,专业选修课程。学位课程:普通心理学、实验心理学、心理统计学、心理测量学、社会心理学、组织行为学、教育心理学、学习心理学、临床心理学、发展心理学。授予学位:理学学士 南通大学杏林学院应用心理学主要课程:普通心理学、实验心理学、心理统计、心理测量、学习心理学、社会心理学、心理辅导、心理治疗、人力资源管理、组织行为学、心理训练与人员培训等。徐州师范大学科文学院应用心理学(管理与咨询) 南京医科大学的康达学院四年制公共事业管理专业(健康教育与媒体传播方向)学位授予:管理学学士学位主干学科:预防医学 健康教育学 传播学主要课程: 系统解剖学 生理学 药理学 微生物与免疫学 诊断学 临床综合概论 管理学原理 卫生统计学 流行病学 卫生事业管理 卫生学 健康心理学 健康行为学 健康促进计划设计 新闻采访与写作 编辑学 纪录片创作 新闻学概论 管理心理学 电视采编 教育学 健康传播学专业主任是乐国安老师,百度查一下,是很nb滴。其实很多了哦,你可以考虑地域啊,分数等来报,当然报学校,也要看你注重的是学校的牌子还是人文气息或者专业水平等!!!希望对的有所帮助~ 给你些高校参考吧 如果你很注重学校的牌子,而把专业的好坏看的略微差些的话,不妨可以考虑下面几个学校: (1)上海交大:这个学校的心理学要求考数学,另外一门专业课是管理学或者计算机任选,这样对于本科学的是这两个专业的跨专业考生来说有很大的优势。 (2)武汉大学:在哲学院和政治与公共管理学院两个地方分别招收心理学,这个学校的好处就是它不考心理学统计和测量还有实验心理学,它考的是普心和教育学两门,这样对于有教育学功底或者是偏文的同学来说有优势。 (3)华中科技大学:在三个学院有心理学专业,它考的书少,而且这个学校提供专业课大纲和历年试题,复习起来更有针对性。 (4)吉林大学:在哲学社会学院招收基础心理学和应用心理学两个专业,初试都是三本书。 (5)中山大学:在教育学院招收基础和应用两个专业,而且中大是国内心理学研究较早的学校之一,有国内知名的杨中芳教授主持教学。 (6)南开大学:在周恩来政府管理学院招收应用心理学。 (7)四川大学:这个学校的精神分析研究在国内很知名。 以上几个学校的牌子都是响当当的,只是在专业上较上面几个学校稍微差点,但也都各有自己的特色。 第三等级:国内心理学发展比较靠前的一些师范类院校:有华中师范大学,华南师范大学,首都师范大学,南京师范大学,东北师范大学,山东师范大学,上海师范大学,陕西师范大学,天津师范大学,浙江师范大学等,其中华中和华南两个学校的心理学最近几年都发展的很快,招收的人数也相对较多,建有自己的心理学院或心理学系;首都师范大学有着天然的地理优势,靠近北师北大等学术高地,因此也有着自己独特的发展特色;南京师范大学对于心理学……余下全文

某个咨询公司提供如下业务:培训、咨询、投资,那么这个咨询公司属于多元化模式发展吗?

  • 培训(针对咨询企业中高层管理者人员培训)咨询(针对咨询企业运营问题如营销、生产、人力等方面)投资(针对咨询企业中比较有潜力的项目进行投资)
  • 不算了,多元化,是指跨行业经营。而以上内容根本就只属于服务业!而且是行业范围内的服务!

以“建筑”相关的创新创业可行性研究为主题

  • 1、总论(阐述项目的生产(经营)模式,赢利点,创新点)2、产品的市场需求和拟建规模(经营规模)3、详细资源优势,产品定位,融资方案。4、选址条件及优势(选址条件的优势)5、项目工程技术方案(经营策略)6、环境保护与劳动安全(生产经营过程中)7、生产组织和人员培训方案8、项目实施计划和进度要求9、经济效果的分析与评价(净现值或净年金法)10、评论结论和展望(可行性评价)
  • 一,企业概况 二,创业计划作者的个人情况三,市场评估四,市场营销计划五,企业组织结构 六,固定资产 七,流动资金 八,销售和成本计划 九,现金流量计划提供了大致的提纲要素,可供参考!

养发馆加盟要注意什么问题?

  • 近几年养发馆越来越多,也越来越多的人加盟养发馆,在这个盛行的状态下,加盟养发馆需要注意什么问题吗?
  • 现在市场上的养发馆加盟品牌五花八门,在加盟前我考察了好几个品牌,甚至有两个品牌,给予的优惠力度相当大,但是都没有特别打动我,没有让我想要立刻加盟的想法,因为他们不是加盟扶持政策不完备,就是加盟流程不规范。后来朋友说她在丝域做过护理,各方面都挺好的,无论是设备还是项目,都比其他品牌先进,问我为什么不去了解看看。其实,谁不知道丝域好,名声响呢,但我之前很想当然,总觉得这么高级和大型的养发馆,加盟肯定需要很多钱,于是我就打消了这一念头。后来觉得还是不甘心,就上她们官网咨询了一下客服,原来加盟费也没我想的那么高,有些小品牌收得比她们家还贵。养发馆加盟接下来就是考察环节,为了了解丝域的真实情况,我还特意装扮成成消费者去门店体验丝域养发馆的质量和服务。这次的体验给我留下了深刻的印象:首先是进店的接待服务,热情礼貌又不会让人感到不舒服;第二点就是专业,护理师的专业知识过硬,对各种养发护发知识了如指掌;第三点就是效果和手法,丝域产品系列丰富,有140多款产品,可以根据不同的头皮头发问题(脱发、白发、头油、头屑、敏感等等),选择不同的养发产品,配合不同的仪器与中医经络穴位按摩,好的产品搭配娴熟的护理手法,让人放松舒服的过程中还可以有效解决头皮头发问题。经过这次体验之后,改变了我原先的看法,决定加盟丝域养发。作为一个加盟了养发馆的过来人,下面跟大家分享一下自己选择加盟品牌时注意的问题,希望对养发行业创业者有所帮助:1. 要选“整店输出”模式的品牌对所有线下门店来说,难题就是:顾客从哪里来?传统品牌的做法是,先开店,再打广告,引来客流。但加盟丝域的话就不一样了,丝域本身自带流量,在全国拥有超过2000家门店,而且经常在线上线下各渠道进行宣传,所以加盟丝域的我,省了很大一笔宣传费,很多客人冲着丝域这个大品牌前来体验。养发馆加盟另外,大家都知道零售门店一般第一年亏损都是很厉害,其中有一笔很大的成本是开办费,门店需要提前三个月培训人员,这三个月里人员是拿着工资不做事的。 在加盟丝域前,我也担心过这件事,但是丝域用行动解除了我的困扰,她们开设了自己的商学院,免费帮加盟人员及其员工进行培训,而且包教包会,一个月内我们就能快速上手。不得不说的是,丝域对我们加盟商的帮扶力度之大,堪称一骑绝尘。当我们这些意向加盟商确定合作后,拓展经理会先为我们制订一套全面建店时间计划表。按照计划进行选址,装修设计,人员培训,开业指导,协调驻店老师、制订拓客方案、营销方案等。而且拓展经理会在建店的整个过程中跟进指导,直到我们全面完成建店,顺利开业。2. 选加盟流程规范和加盟费明确的现在有些品牌为了赚取加盟费,加盟流程一团糟,而且会私下乱收费。我加盟丝域的时候,是在官网看的加盟流程,之后还想深入了解,就在官网咨询了客服,并且得到了详细的介绍和解答,不问不知道,原来丝域的加盟流程共分为意向洽谈、加盟申请、办理营业手续、店铺装修方案确定、试营业、选址指导及评估、资源配置和协助开业、培训支持,签约,每一步都有清晰的指引,不怕被乱收费。大家在加盟养发馆时要注意,选择那些加盟流程规范的品牌,避免被不法人员钻了空子,造成经济损失。养发馆加盟还有加盟费的问题,因为不同品牌的养发馆加盟商他们的加盟配套是不一样的,有些加盟品牌商会提供开店的一切设备和服务产品。有些加盟品牌商只是让你加盟这个商标名字,其它的就不管。所以在选择加盟品牌时一定要了解清楚这个设备及产品配套的问题。因为之前有朋友加盟过别的养发馆,他们后期会以各种名目乱收费用,从而造成了她资金上的重大损失,所以要想不被乱收不必要的费用,选择一家靠谱的养发馆加盟品牌是重中之重。这里又要说一些丝域的加盟费用,当初加盟丝域的时候,她们的加盟费是相当清晰明了的,每一项多少钱都一一列出来,让我们加盟商自己心里有底,一点都不怕在加盟过程中被乱收费。时间过得真的很快,加盟丝域至今已经一年了,在加盟丝域前,我是一名普通打工族,因为不甘心如此平淡的生活,就加盟了丝域养发。其实我没想过加盟丝域会这么顺利,他们家保姆式的扶持政策,让我在经营路上一路稳步前行,相比其他创业者的坎坷经历,我觉得我幸运得多。养发馆加盟开店后,经常有前公司的同事来照顾我生意,每次听她们抱怨职场生活,我就由衷地感到庆幸,并不是因为我现在赚得钱比她们工资多得多,而是,我感觉自己比以前自由了,更自信了,对生活的热情更多了,如果没有加盟的话,我现在应该还是那个在写字楼里碌碌无为的人吧。

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