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先进工作者主要事迹_拟定一份绿化工人安全管理制度

拟定一份绿化工人安全管理制度

  • 比如上班期间不许喝酒,上下班路上必须穿安全背心等等
  • “员工奖励制度” 1。按照精神奖励的原则 1.1结合的原则和物质奖励。 1.2,奖励主要是补充处罚的原则。 1.3奖励公开,公平,公正。 1.4惩罚的及时性原则。 1.5奖罚分明,论功行赏的原则。 1.6慎用纪律,重复和严格的原则。 奖罚1.7累计原则。 1.8功过相抵原则。 1.9员工奖励制度与其他系统相结合的原则。 1.10重视思想教育,防止处罚代管的原则。 2,内容 2.1奖励 2.1.1奖励: 2.1.1.1精神奖励,授予荣誉称号,并颁发荣誉证书它。荣誉包括:精神文明模范和先进工作者,技术创新专家,优秀的员工,先进集体和其他类似的荣誉。 2.1.1.2宣传奖励:即,通过公共网络,宣传栏,会议承认,和其他形式。 2.1.1.3通报表扬和其他形式的认可。 2.1.1.4物质奖励:根据不同奖项,给予适当的奖励。 奖项类别奖项记住小的工作大功奖励金额(人民币元)30 90 200 注:当月奖励金额,奖励备忘录记录和月工资的释放员工。 2.1.1.5推广:根据换工作,工资做相应的调整:或立场不变,直接底薪加1-3级。 2.1.2奖励内容: 2.1.2.1之一的下列情形之一的,视情况可通报表扬或表彰: 2.1.2.1.1乖巧,能吃苦耐劳,能按时完成负责人交办显著或特殊任务。 2.1.2.1.2谁赔了钱。 2.1.2.1.3热情的服务,业绩突出者。 2.1.2.1.4不怕困难,不怕脏够苦的工作作为一种模式的人。 2.1.2.2有下列情形之一的,记小功:生产技术或改进建议2.1.2.2.1拟议的管理制度,采取有效人后。 2.1.2.2.2拯救那些谁作出了原材料的杰出成就和利用废旧材料有优异的成绩。 2.1.2.2.3眼肿比自己的本职工作外,或可快速报告正确,以防止意外发生。 2.1.2.2.4在发生意外时是针对公司非常适应和适当的措施,或减少这些损失。 2.1.2.2.5显著事迹的故事,能够履行这些大公司。 2.1.2.2.6的偏袒和损坏的东西,可以防止或报告上级前置或后露出的公司免受损失或者减少这些人的利益。 2.1.2.2.7积极与其他部门,深深仰慕合作。 由参与公司提供的2.1.2.2.8职业培训,优异的性能纪录。 2.1.2.2.9合理建议已经落实显著效果还行。 2.1.2.3下列一种情况下,是伟大的功绩或晋升的情况下: 2.1.2.3.1当发生事故或灾难,无私的,不避危险,从而降低了输家。 2.1.2.3.2发明或改进相关的各种生产设备,生产方法和其他业务事项,本公司确认的主要贡献者。 2.1.2.3.3缓解或改善的员工,谁是确实有效的不正之风内员工的纠纷。 2.1.2.3.4维护员工安全,冒险任务,那些谁也有可取之处。 2.1.2.3.5维护公司或大工厂的利益,避免重大的输家。 2.1.2.3.6奉献,坚持原则,抵制和制止不当行为,而不用担心被报复的勇气。 2.1.2.3.7防止机械故障或提前完成修复工作,从而提高了生产表演。 2.1.2.3.8研究发明确实有该公司一个显著的贡献,并通过降低成本和增加利润。 2.1.2.3.9对于显著改善业务,生产或管理,从而提高质量或降低这些成本。 2.1.2.3.10生产,经营或管理的重大改革建议提出的一个显著人实施的采纳和有效性。 2.1……余下全文

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  • 在其中选10~15条即可 1、您是如何找到这份工作的? 2、就您的工作而言,您最喜欢什么?最不喜欢什么? 3、你的职位是什么?你的主要职责是什么? 4、从事此行业的人做些什么? 5、工作地点一般在哪里? 6、在行业内,先从什么样的工作岗位做起,能学到最多的知识,最有益于发展? 7、工作场所性质有哪些特征? 8、在工作方面,您每天都做些什么? 9、您在做这份工作时,日常面临的问题是什么,什么最有挑战性? 10、个人的主要成就是什么?最成功的是什么? 11、在这个职位上,如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力? 12、目前还缺乏的必须改进的能力有哪些?怎么改善他们? 13、在你的组织中,能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么? 14、您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验? 15、目前,行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景? 16、您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的? 17、这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗? 18、学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助? 19、行业内,单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训? 20、在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平? 21、男女工作者在这份工作上机会均等吗? 22、这个行业的人们,对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处? 23、从事这份工作实现了您的人生价值吗?家庭对您现在的工作满意吗? 24、这个行业的人才供求关系怎样?据您所知,从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样? 25、最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗? 26、您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势? 27、这个行业是否有季节性或地理位置的限制? 28、这个行业存在的困难及前景如何? 29、据您所知,有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域? 30、您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗?可以说是您介绍的吗? 注意:1、以上问题仅供参考,各人提的问题要根据自己的具体情况进行设计,通过生涯人物访谈,是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。千万不要设计成先进人物事迹访谈。2、设计的问题可以封闭式为主,既节约时间,又能得到需要的答案。3.、问题设计得要尽量口语化、易懂。
  • 这个问卷,你拿着,等送快递的人过来了,你当面做个采访是最好的了。网上没有几个人给你认真回答的,而且你有多少分能奖励多少张卷子呢

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