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一年顶十年 | 读书笔记

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讲真,看了一小半的第一反应是,买亏了。
不过接着读下去之后的感觉是,还是物有所值的。
都是一些小短文,主要还是看内容适配,如果不能适配,最终的感受就是看了一堆废话,以及被营销。
讲正文:
开篇强调的是是时间的利用,可以看这一篇文章:
时间管理:执行的效率 | 如何提高做事的效率?
接着是自我催眠式的改变状态:
先要和合适的人做朋友,不要被影响状态,其次就是学会自己调整自己的状态,自我催眠暗示自己,绝对不要让自己闲着,很容易颓废起来。
可行的方法:积极的歌单;让目标每天出现在自己的眼前;培养一些积极的兴趣爱好和这样的人打交道;有可以释放负面情绪的朋友等。
如果要提升自己在某一方面的认识和能力,就刻意练习,找这一方面的人,密集的见面,讨论,学习,读书,实战,复盘,总结。
比如提交演讲的能力,就需要找这方面优秀的人,即使只是网课,也要去看,学习别人的表现,然后自己录视频,找不足,改善,通过疯狂的重复练习来提高能力。
然后做写作输出,写你所做,输出结果,通过内容链接更多相似的人。
简单从前面这两小部分内容其实就能看出来这本书的意义所在,不单单是一本励志成功学,更重要的是提供了可执行的方式。
不过单纯说仅仅是这样,还不足以成为推荐的理由,更重要的推荐理由是切实的提供了一些和人际交往的内容,有很强的指导意义,对于很多人来讲其实还是比较缺少对应的学习的。
很简单的原则:
靠谱=远超预期;
被重视,被鼓励,被夸奖,被理解,被支持,被需要,是所有人的社交心理需求;
严守秘密,背后多夸人少揭短讲坏话;
和人见面后要反馈,少打差评,如无必要多做转(推荐)评(好评)赞(认可),攒人品,分享你的成长反馈回去,懂得感恩。
如何突破自己的圈子:
走出去破圈,甚至是可以通过付费进入新的圈子;
利用好吃饭时间,约人,控制好话题;
每天至少向一个人提供价值(帮助);
多向帮助自己的人汇报成绩,分享经验方法,和圈子里的人互为贵人。
团队的管理:
人要五心:
平常心,情绪波动小,抗压;
野心,对结果有期望,方可独当一面;
敬畏心,敬畏规则,才有规矩;
专心,专注,才能做成事;
感恩,感恩才值得培养。
日报形式做复盘:
要有检查机制,做了什么,收获的结果是什么,有哪些不足,要把这日子过得明白;
发现榜样要让他分享,教会更多人;
不能让人闲,问题都是闲出来的;
做好的团建是一起打胜仗,盯目标,勤思考,努力行动;
让人卖力,要分利,利益和项目负责人绑定;
培养人,做好老带新,要让他上;
达者为师,好好分享,好好学习。
达成共识,定高目标,结果不会太差。
做领导,多提问,鼓励做好,资源支持到位,带下边的人要让他分享去教人。
推荐阅读:可复制的领导力 | 读书笔记
社群产品的设计:
筛选新人,选择付费需求强烈,能解决问题,成功率高的,更容易有好结果;
尽快做社群文化熏陶,让榜样分享成长故事,分享社群文化的文章,金句等;
做好社群的采访宣传,重点是社群提供了什么价值让你取得了成功;
重视线下活动,做链接,攒宣传材料,开放外部人,促进招募;
给足成就感,他就是你的人;
好好收尾。
产品分档次,引流便宜,入门过度,中端成交,高端服务。
高端课(其实是顾问咨询服务,一万多),每次3人,每个人分享商业模式,下次开课所有高端用户皆可来。
看广告,体验完整成交流程被成交,学销售,搜集用户评价授权扩散传播。
用户是最好的渠道商,绑定利益一块致富。
宣传渠道怎么晒?晒优质用户,晒怎么帮助用户解决问题,晒用户成长,晒用户评价,晒专业见解。
让特别有分量的人说你好,很重要。
做决策,做活动,要让你用户觉得很贵。
粉丝是信任你,为你花钱的人,坑别人就是坑自己,损害信任的事不做。
品牌故事要原创,写自己遇到困难不断突破获得优异成绩的故事。
如果你不筛选用户,很容易不断积累失败用户,口碑越来越差,越来越没人找你付费,高明的人,筛选容易成功的人,让他更成功;讲很好的道理,不如做很牛的案例广而告之。
多打造成功案例,才有说服力。
品牌不仅是视觉,还有听觉,经常用同一首歌,可能就是一种听觉符号。
把你当救命稻草的人,急功近利,不是好客户;
价值观差太远,合作太累;不是好客户;
成事概率低,出事概率大;不是好客户;
做不了的,不是好客户。
基础太差,很难赚钱,要先提升自己;
有用户的人更有话语权,更容易赚钱;
不要总想着自己赚钱,能帮别人赚钱,就能分到钱;
资源不够,就去想谁手上有你需要的资源?他有流量,你能变现,就能分钱。
越多分享,越容易有人给你付费。
保持渴望,保持野心,舍得投资,不舍得投资,优质资源都不愿意带你玩。
见贤思齐向上学,趁机积累势能;向下帮扶,以教为学,攒人品,攒用户,甘为人梯,近我这者富。
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